Simulasi Kompensasi Pengakhiran Hubungan Kerja

- Pilih Provinsi - BaliBandar LampungBantenBengkuluDaerah Istimewa Yogyakarta DKI JakartaGorontaloJambiJawa BaratJawa TengahJawa TimurKalimantan BaratKalimantan SelatanKalimantan TengahKalimantan TimurKalimantan UtaraKepulauan Bangka-BelitungKepulauan RiauMalukuMaluku UtaraNanggroe Aceh DarussalamNusa Tenggara BaratNusa Tenggara TimurPapuaPapua BaratRiauSulawesi BaratSulawesi SelatanSulawesi TengahSulawesi TenggaraSulawesi UtaraSumatera BaratSumatera SelatanSumatera Utara

- Pilih - Upah Tanpa Tunjangan Upah Pokok dan Tunjangan Tetap

 

Hapus Hitung

- Pilih Provinsi - BaliBandar LampungBantenBengkuluDaerah Istimewa Yogyakarta DKI JakartaGorontaloJambiJawa BaratJawa TengahJawa TimurKalimantan BaratKalimantan SelatanKalimantan TengahKalimantan TimurKalimantan UtaraKepulauan Bangka-BelitungKepulauan RiauMalukuMaluku UtaraNanggroe Aceh DarussalamNusa Tenggara BaratNusa Tenggara TimurPapuaPapua BaratRiauSulawesi BaratSulawesi SelatanSulawesi TengahSulawesi TenggaraSulawesi UtaraSumatera BaratSumatera SelatanSumatera Utara

- Pilih - 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu (Senin s.d Sabtu) 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu (Senin s.d Jum’at)

- Pilih - Upah Tanpa Tunjangan Upah Pokok dan Tunjangan Tetap

- Pilih - Kota yang sama Kota yang berbeda

- Pilih - 0 hari 1 hari 2 hari 3 hari 4 hari 5 hari 6 hari 7 hari 8 hari 9 hari 10 hari 11 hari 12 hari 13 hari 14 hari 15 hari

- Pilih Alasan - Pekerja melakukan kesalahan berat Pekerja ditahan pihak yang berwajib setelah 6 (enam) bulan tidak dapat melakukan pekerjaan sebagaimana mestinya karena dalam proses perkara pidana Pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 6 (enam) bulan berakhir dan pekerja dinyatakan bersalah Pekerja melakukan pelanggaran perjanjian kerja Pekerja melakukan pelanggaran Peraturan Perusahaan Atau Perjanjian Kerja Bersama Pekerja mengundurkan diri atas kemauan sendiri Pekerja tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja karena terjadinya perubahan status perusahaan Pekerja tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja karena terjadinya penggabungan perusahaan Pekerja tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja karena terjadinya peleburan perusahaan Pekerja tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja karena terjadinya perubahan kepemilikan perusahaan Pengusaha tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja karena perubahan status perusahaan Pengusaha tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja karena penggabungan perusahaan Pengusaha tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja karena peleburan perusahaan Perusahaan tutup yang disebabkan perusahaan mengalami kerugian secara terus menerus selama 2 (dua) tahun Perusahaan tutup yang disebabkan perusahaan mengalami keadaan memaksa (force majeur) Perusahaan melakukan efisiensi Perusahaan pailit Pekerja meninggal dunia Pekerja pensiun diikutkan pada program pensiun yang iurannya dibayar penuh oleh pengusaha Pekerja pensiun tidak diikutkan pada program pensiun Pekerja mangkir 5 Hari Kerja Pengusaha terbukti menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam pekerja Pengusaha terbukti membujuk dan/atau menyuruh pekerja untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan Pengusaha terbukti tidak membayar upah tepat pada waktu yang telah ditentukan selama 3 (tiga) bulan berturut-turut atau lebih Pengusaha terbukti tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada pekerja Pengusaha terbukti memerintahkan pekerja untuk melaksanakan pekerjaan di luar yang diperjanjikan Pengusaha terbukti memberikan pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan, kesehatan, dan kesusilaan pekerja sedangkan pekerjaan tersebut tidak dicantumkan pada perjanjian kerja Pekerja mengalami sakit berkepanjangan, mengalami cacat akibat kecelakaan kerja

 

Hapus Hitung